新入社員研修

完備の新入社员の入社教育体制、内容は信维文化、給料福利、職業発展、プロセスシステム、管理制度、支援サービスなど多くの面で、あなたに早く信维に融合することに協力。

 

部門指導者制

各新入社员に(内部募集して、新しい職場で雇用される職員含み)1名の指導者を指定、最小三ヶ月の入社輔導を行て、新入社員が入社後で素早く本職の仕事に必要な知識や技能を把握することが保証。

 

内部講師制

毎年定期的に内部講師とベテラン技術、管理者の授業を手配して内部の知識の伝承と経験の共有を実現。

 

英語システムアップ

会社は外部英語のトレーニング機関を誘って従業员のビジネス英語の口語作文などを向上させ。

 

多元化職業発展チャネル

従業員に管理、技術など多数の発展の通路を計画、発展プラットフォームを最適化、従業員の潜在エネルギ-と価値の最大実現を促成。

 

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